マミートラックにはまる女性たち
マミートラックとは
マミートラックとは、バリバリ働いてきた女性が、
産休、育休（育児休業）明けに今までよりも簡単な職務に
就かされる現象です。
マミーズトラックとも言います。
会社側が育児休業明けの女性に対し、ゆとりのあるポジションに
配属させる人事には、２通りのパターンがあります。
１つは母親となった女性への配慮です。
但し、その配慮を女性社員が望んでいない場合もあるのです。
今まで通りの仕事がしたい。
もっとキャリアを積んで評価されたい。
と考える女性にとっては、余計なお世話になってしまうのです。
もう１つはその女性に辞めてもらいたいと考えている場合です。
これはマタハラ（マタニティーハラスメント）になるのかもしれません。
日本では未だに、
子どもがいる女性は生産性が悪い
と判断される場合が多くあります。
マタハラになる場合は別として、
キャリア志向の女性にとっては、マミートラックにはまることは
大問題ですが、
家事や育児もこなし、その余力で働くことを望む女性には
ありがたい配慮です。
望まない人事異動にならないためには、
出産前に上司とのコミュニケーションを密にし、
自分の意志をハッキリと伝えておくことが肝心です。
伝えておいても希望通りになるとは限りませんが。
マミートラックにはまる女性たち
キャリア志向の女性がマミートラックにはまる理由が
２つあります。
１つは上述した通り、自分の希望をハッキリと伝えて
いなかった場合。
もう１つは、自分では仕事ができると思っていても
周りの人からすれば人並み程度の働きしかできない場合です。
どちらの場合にしても、大して仕事のできる女性ではありません。
仕事ができる人間というのは、コミュニケーション能力が高い人が
多いです。
それに、人並みレベルの仕事しかできないうえに、
子どもが病気になったり、学校行事があればすぐに休む母親に
良い評価や報酬など与えたくないと考える企業は多いのです。
日本の企業は、仕事の出来はもちろん、しっかり残業する人間が
評価に値するのです。
定時にさっさと帰る、休みが多い人間のくせに、
もっと責任のある難しい仕事を欲するヤツは
お荷物としか言いようがありません。
